Шаги к успеху
Рекомендуем

А у вас так на предприятии, в фирме? Наверное, у вас всё по-другому, по-правильному. Как учили... .. читать далее

Почему КА «СВР»

Вы уникальны. Каждый заказчик уникален. И мы не такие как все. То есть не похожи на остальных. .. читать далее

Зачем вам КА?

В день, когда готовился этот материал, в Кадровое агентство поступили сразу 3 заявки на топ-специали.. читать далее

Аргументы в пользу КА

Если Вы хотите, чтобы процесс поиска сократился к минимуму: Когда поиском нужного персонала помим.. читать далее
  • 1Согласие клиента заказать подбор сотрудника.
  • 2Исходная информация от Заказчика о требованиях, обязанностях и условиях работы специалиста в фирме.
  • 3Согласование стоимости услуг Кадрового агентства «СВР» по подбору сотрудника.
  • 4Встреча и окончательное согласование, знакомство с предприятием и заключение договора на подбор персонала.
  • 5Подбор персонала в соответствии с договором, направление резюме Заказчику, собеседования на предприятии до окончательного выбора кандидата.
  • 6Стажировка (просмотр) кандидата в работе на предприятии в течение 1-3 недель.
  • 7Оплата услуг Кадрового агентства «СВР» или возобновление подбора сотрудника до положительного решения о приеме на работу нового кандидата.
  • 8Работа кандидата в период испытательного срока на предприятии, гарантированная замена кандидата по необходимости в соответствии с договором.
Это важно для успеха

Заказчик имеет право самостоятельно искать и подбирать сотрудника одновременно с Кадровым агентством «СВР».

Заказчик имеет право привлекать к поиску специалиста другие кадровые агентства.

К моменту заключения договора с Кадровым агентством «СВР» Заказчику желательно сформулировать конкретные представления об условиях, требованиях, обязанностях нового сотрудника и иметь программу адаптации (вхождения) сотрудника в коллектив.

Условия работы, особенно оплаты, должны соответствовать реальности, чтобы кандидат остался работать на предприятии.

Поддерживать непрерывный контакт с Кадровым агентством «СВР» в период подбора сотрудника для уточнения, обсуждения деталей работы и изменения, при необходимости, параметров и подходов.

Заказчику очень важно оперативно встречаться и проводить собеседования с соискателями, учитывая дефицит квалифицированных кадров на рынке труда.