Если Вы хотите, чтобы процесс поиска сократился к минимуму:
Когда поиском нужного персонала помимо Вашего штатного сотрудника занимаемся еще и мы, то уж точно, что процесс идет, как минимум, в 2 раза интенсивнее. А если учесть, что кадровый рынок является для нас областью профессиональных интересов и, соответственно, объектом постоянного исследования, изучения, анализа, то на качестве Вы только выиграете. Также мы располагаем обширной базой данных, мы имеем выход на тех специалистов, которые в данный момент сами работу не ищут.
Если Вы не желаете делиться через СМИ конфиденциальной информацией с конкурентами о состоянии дел у себя на предприятии, хотите безболезненно заменить работающего сотрудника, чтобы в коллективе не знали о процессе поиска:
- Когда у Вас открыта вакансия на топ-позицию, то вы, скорее всего, не хотите, чтобы об этом узнали Ваши конкуренты и, возможно, сотрудники Вашей компании (в том случае, если Вы ищете замену еще работающему у Вас специалисту). Мы гарантируем, что при поиске кандидатов в Вашу компанию мы будем соблюдать полную конфиденциальность, и кандидаты не будут знать имя Вашей компании до тех пор, пока Вы не пожелаете встретиться с интересующими кандидатами.
- Существует множество случаев, когда возникает необходимость проверить благонадежность того или иного соискателя. Это может случиться при подборе кандидата на должности, связанные с материальной ответственностью, допуском к коммерческой информации и в ряде других случаев, когда ошибка в приеме "не того кандидата" может Вам дорого обойтись. Мы располагаем возможностью произвести тщательную проверку с высокой степенью точности благонадежности предлагаемого кандидата.